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原创 谷歌发现,同样的工作对男性的报酬低于女

更新时间:2019-03-05

2017年,谷歌只支付了270,000美元,以弥补六个工作组中228名员工的工资差距。谷歌还引用其新雇用分析作为该公司必须进行更多调解的起因。该剖析波及寻找新员工的报价差异,占调剂总支出的49%。

目前尚不清楚接受薪酬调整的员工中有多少是男性(TechCrunch向Google提出了这方面的见解,但该公司拒绝分享任何其余数据),但谷歌确实将男性支付不足作为公司支付更多费用的起因在2018年的调整中,比2017年还要好。但“纽约时报”报道,男性获得的资金比例高得多。

咱们习惯听到的故事是,女性的报酬低于男性。在Google的情况下,根据自己的薪酬内部审计,它变成了男性判断4级软件工程师收到更少的钱比女性在同样的作用。这导致谷歌支付970万美元来调整10,677名员工的工资。

与此同时,谷歌仍在与群体诉讼薪酬鄙弃诉讼作斗争,并且是劳工部考核有关薪酬数据的主题。

“咱们的薪酬公平分析确保薪酬对同一职位,统一级别,地点和绩效的员工公平,”Google薪酬公正分析师跟人力分析Lauren Barbato 在博客文章中写道。“但我们知道这只是故事的一部分。由于平衡,绩效评级跟晋升影响,今年我们正在对这些流程进行全面审查,以确保所有员工的成果公平公平。“